APROBADA LA PROPUESTA DE ARALAR DE BASES PROGRAMÁTICAS PARA LA NA-BAI 2011-2015

Tal y como recogen diversos medios de comunicación en su edición digital de hoy, la Ejecutiva Navarra de Aralar hemos aprobado el Documento de Bases Programáticas para la NAFARROA BAI 2011-2015, que proponemos desde Aralar. Son propuestas que parten de un planteamiento de izquierdas, social y progresista, pilares sobre los cuales debe basarse el cambio político.
El documento recoge programas sectoriales para 16 áreas: Política Institucional; Política Lingüística; Equilibrio Territorial; Economía, Hacienda y Fiscalidad; Salud; Educación; Industria e Innovación y Empleo; Medioambiente y Sosteniilidad; Ordenación de Territorio y Vivienda; Infraestructuras y Movilidad; Agricultura y Ganadería; Políticas Sociales; Políticas de Igualdad; Inmigrción; Juventud; Cultura y Turismo.
Este es el segundo de los documentos que ARALAR ha elaborado como propuesta para trabajar a favor de Nafarroa Bai de cara al periodo 2011-2015. El primero fue, como es conocido, el documento de Bases Políticas. Este que ya ha recibido la aprobación de la Ejecutiva también será al resto de partidos personas independientes de NaBai. El objetivo de ARALAR no es otro que alcanzar un acuerdo que permita reforzar el proyecto de NaBai, hacerlo más eficaz y garantizar su continuidad a partir del 2011.
Como es conocido el pasado día 15 trasladamos el documento de bases políticas tanto a los partidos de Nafarroa Bai como a personas independientes de la Coalición, aunque aún estamos a la espera de recibir aportaciones y respuestas.
En la Conferencia Política del 31 de Octubre, ARALAR nos comprometimos a trabajar con toda nuestra energía y responsabilidad para posibilitar que NAFARROA BAI sea un proyecto más eficaz y responda con mayor compromiso y eficiencia a las necesidades que tiene la sociedad Navarra y muy especialmente a los sectores más desprotegidos, por ejemplo las 43.000 personas en paro, y los que se están viendo castigados de una forma especialmente dura por la mala gestión que de la crisis económica está haciendo el Gobierno de UPN con el sostén del PSN.
El documento aprobado de bases programáticas responde precisamente a ese compromiso y a ese trabajo de ARALAR a favor de NAFARROA BAI.

ATZOKO PLENOKO INTERBENTZIOA: POR EL EMPLEO DE CALIDAD A TRAVÉS DE CLÁUSULAS SOCIALES EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

Pasaden asteburuan ezagutu genituen Biztaleria Aktiboaren Inkestaren datuak. Horien arabera bizi dugun egoera oso larria da. Nafarroan 43.000 langabe daude, 600.000 lagun bizi garen herrialde batean. Horrelako datuak ikara emateko moduak dira dudarik gabe. Soilik Urtarrilean langabezia igo egin da eta 2.600 langabe berri daude Nafarroan.
Nafarroa da langabezia gehien igo den bigarren erkidegoa Estatu osoa kontuan hartuz
Jakina, egorak Nafarroa gailentzen duela argi dago. Estatu mailan gogor jotzen ari du langabeziaren arazoak, iada 4.000.000tik gorakoa baita langabe kopurua.
Iruñean ere joera hori ematen da. Iruñea Nafarroan langabezia gehien igo den hirugarren udalerria da eta, ALtsasu eta Doneztebe aurretik dituela %7,74 igo da
Horretaz gain, enpleguaren suntsiketari buruzko datuetaz gain, kontutan hartzekoa da ere Gobernuek eta, orohar, botere publikoek lan prekarietatearen aurkako neurririk ez direla hartzen ari. Horrela, urtarrilean, ELA sindikatuaren datuak jarraikiz,sinatu diren lan-kontratu berrien %91,8 aldi baterako kontratuak ziren, behin behinekoak. Lan Harremanetan oinarrizko zutabe bat ENPLEGU EGONKORTASUN HASTAPENA bada, oinarrizko printzipio hori emeki emeki suntsitzen ari dute. Halaber, lan malgutasun handiagoa egon dadin behin eta berriz egiten diren eskaerek, enpleguen kalitatea okertzea dute ondorio, lan prekarietatea etengabe handitzen delarik.
Gainera, gaur ezagutu dugu UPNren gobernuak 688 Enplegu Erregulazio Espediente onartu dituela, eta 20.689 lagun EEE horiek kaltetuak direla.
Datuak gordinak dira. Eta datu horien gordintasunak agerian uzten du, alde batetik, Estatua ez dela gai krisialditik bere kabuz ateratzeko, eta bestetik UPNren gobernuak orain arte eraman izan diren enplegu-politikek behar bezalako inolako eraginkortasunik izan ez dutela.
Nafarroa Bairendako kezka larrienetariko bat momentu honetan langabezia da. Nafarroa Bairendako momentu honetan kezka larrienetariko bat lan prekarietatea da. Lan baldintzak gero eta gehiago okertzen ari dira eta horrek izugarri kezkatzen gaitu Nafarroa Bai osatzen dugun andre eta gizonoi.
Y es que de esta crisis debemos salir entre todos. Todos somos necesarios para salir de esta grave situación económica. Y LA FÓRMULA NO PUEDE SER OTRA QUE EL DIÁLOGO ENTRE TODOS LOS AGENTES SOCIALES SIN EXCLUSIONES, TANTO EN NAVARRA COMO EN PAMPLONA.
A la crisis se le combate con políticas sociales. Al desempleo se le combate con MEDIDAS CONCRETAS. No con autocomplacencia. LA AUTOCOMPLACENCIA DE UPN APOYADO POR UN ENTREGADO PSN NO NOS VA A SACAR DE LA CRISIS. LA AUTOCOMPLACENCIA DE UPN NO VA A LOGRAR FRENAR EL DESEMPLEO. LA AUTOCOMPLACENCIA DE UPN ES EL CALDO DE CULTIVO IDEAL PARA PERPETUARNOS EN ESTA SITUACIÓN INSOSTENIBLE.
Las políticas de empleo deben dirigirse a frenar la destrucción de empleo, a la creación de nuevo empleo, pero también, y muy especialmente a asegurar desde las administraciones que el empleo que se va a generar es un empleo de calidad, un empleo digno. Y todas las administraciones deben llevar a cabo políticas activa dirigidas a esos fines.
En este sentido, desde las competencias que le son propias a los Ayuntamientos y, en particular al Ayuntamiento de Pamplona, creemos que hay que tomar medidas concretas para contribuir a mejorar esta situación, para luchar contra la destrucción de empleo y para que empleo que se cree sea un empleo digno y de calidad. Y ahí es donde hay que encuadrar la moción que hoy presentamos.
A lo largo de 2010 el Ayuntamiento va a desarrollar una serie de proyectos de inversión como los procedentes del Plan de Inversión Local. 21.326.878 euros de los cuales 17.000.000 van destinadas a inversión y el resto a gasto social.
Evidentemente uno de los objetivos de este Plan es generar actividad económica a nivel local que a su vez genere empleo.
- El empleo que se genere debe ser con unas condiciones dignas. Debemos contribuir a crear empleo, pero el empleo que se cree con la intervención pública debe ser un empleo de calidad.
- Y de ahí la iniciativa de Nafarroa Bai. Para que en los contratos públicos que desarrolle el Ayuntamiento de Pamplona se tomen una serie de medidas para que el evitar la precarización del empleo creado a base de obra pública.
Nuestra iniciativa consta de tres puntos:
1).- Referido a las subcontrataciones. Pretendemos la aplicación sin excepciones y a rajatabla del artículo 110 de la Ley Foral de Contratos y, en ese sentido:
- Entendemos que como norma general la prestación objeto del contrato la debe desarrollar directamente la empresa adjudicataria, sin subcontratar los servicios encomendados en el pliego
- Ahora bien, somos conscientes de que eso no es siempre posible. Por ejemplo en la Obra Pública la subcontratación es difícil de evitar. Pero sólo debe llevarse a cabo en los casos estrictamente necesarios y cuando esa necesidad sea totalmente justificada. Así, en estos casos, las empresas adjudicatarias deberán:
a.- Concretar la parte del contrato que van a subcontratar.
b.- Indicar cuales serán las empresas subcontratadas, acreditando su solvencia.
c.- Acreditar debidamente la necesidad de subcontratar
d.- En todo caso toda subcontratación necesitará el informe favorable del Órgano de Contratación.
2) El segundo punto es en aplicación del nuevo Artículo 51 de la Ley Foral de Contratos. Artículo que fue modificado a propuesta de Nafarroa Bai mediante la Ley Foral 1/2009.
- La finalidad emana de la literalidad de la Ley: satisfacer las necesidades de categorías de población especialmente desfavorecida que figuren como usuarias o beneficiarias de las prestaciones a contratar,
- En base a eso deberán incorporarse criterios que respondan a dichas necesidades, tales como los dirigidos a las personas discapacitadas, las desfavorecidas del mercado laboral, las precarizadas laboralmente, las dirigidas a favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, al cumplimiento de las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo o a garantizar los criterios de accesibilidad y diseño universal para todas las personas.
- Y todo eso, que por sí mismo es una declaración de principios, se concretaría en las siguientes medidas encaminadas a favorecer (es decir, a dar una mayor puntuación) en el proceso de contratación a las empresas que acrediten lo siguiente:
 La realización de contrataciones directas de trabajadores en situacion de desempleo de larga duración.
 La primacía de los contratos indefinidos sobre los temporales.
 Aquellas empresas que tengan mayor número de mujeres en plantilla.
 Aquellas empresas que tengan en plantilla el mayor número de trabajadoras y trabajadores menores de 30 años.
 Aquellas que tengan en plantilla en mayor número de trabajadoras y trabajadores con algún tipo de discapacidad.
- Además de eso Todos los licitadores, en la documentación relativa a la planificación de la obra deberán indicar el número de nuevos puestos de trabajo que se van a crear y el número de contratos a realizar de cada uno de los sectores anteriormente indicados, tanto por parte de la empresa adjudicataria como de las subcontratas,
- Y finalmente establece la moción una obligación específica de las empresas de proceder a contratar personal directamente de entre los sectores anteriormente citados.
Una vez iniciada la obra, se entregará copia de los nuevos contratos realizados, al objeto de que consten en el expediente.
3).- Las cláusulas establecidas en los puntos anteriores se incorporarán tan pronto como sea posible, y, previos los trámites legales pertinentes, en todos los pliegos de contratación de este Ayuntamiento. No obstante lo anterior, La Junta de Gobierno Local elaborará y aprobará, en el plazo máximo de dos meses, un Proyecto de Ordenanza Municipal reguladora de los principios y determinaciones generales de los Pliegos de Contratación de los concursos municipales, que incorporará, además de las contenidas en los puntos anteriores de este acuerdo, cláusulas de sobrevaloración y/o obligaciones de carácter laboral, social y medioambiental que deberá cumplir el adjudicatario.
Esa es por lo tanto nuestra propuesta, que tiene por objeto desarrollar las posibilidades que la Ley Foral de Contratos da a los Ayuntamientos para introducir en la contratación municipal cláusulas que puedan contribuir a una mejora de las condiciones de empleo y que pueden facilitar a los colectivos laboralmente precarizados y a aquellas personas que lo tienen más difícil para acceder a un puesto de trabajo.
Propuesta que pretende igualmente desarrollar la moción que este Pleno aprobó hace 364 días, exactamente el 05/02/2009 y que, por lo que se deduce de la enmienda de UPN aún está por ser cumplida.

SANTA AGEDA BEZPERA DEGU, EUSKAL HERRIKO EGUNA...

Gaur iluntzean ospatzen da Santa Ageda bezpera eguna, Euskal Herriko eguna koplak dioen legez. Horren inguruan Zaldieroak-De Rerum Naturak txiste ederra dakar Berria egunkarian. Hortxe paratzen dizuet, ea zer deritzozuen.

MOCIÓN PARA ADOPTAR MEDIDAS DE FOMENTO DE UN EMPLEO DIGNO Y MOCIÓN PARA LA ROTULACIÓN BILINGÜE DE LAS CALLES

Mañana pleno del Ayuntamiento de Pamplona. Desde el Grupo Municipal de NAFARROA BAI vamos a plantear dos mociones que hemos presentado esta mañana Itziar Gomez y los dos en rueda de prensa.

La moción que va a defender Itziar gira entorno a un tema que debería haberse resuelto hace tiempo, como es la rotulación bilingüe de las calles de Iruña. En concreto se pide que se cumpla la ordenanza del euskera y se aplique en todas las calles de la ciudad el modelo bilingüe que respetaba las reglas morfosintácticas de los dos idiomas.

Itziar Gómez, ha recordado que “hace prácticamente un año la mayoría de este Pleno se pronunció a favor de la rotulación bilingüe de las calles de esta ciudad y de su única manera para garantizarlo que es la aprobación del callejero en euskera y castellano mediante resolución de Alcaldía”. Sin embargo, Gómez ha advertido que el Equipo de Gobierno de UPN ha seguido utilizando el modelo rechazado por la mayoría de este Pleno para denominar las nuevas calles y rotular sus placas, además de seguir con la sustitución de placas bilingües por otras monolingües en castellano.

Tal y como ha dicho Itziar, “esta actuación política sigue demostrando el carácter impositivo e irrespetuoso de la minoría del Pleno que representa UPN, pero conlleva implícito el incumplimiento de la Ordenanza municipal del euskera en dos de sus artículos.".

Por mi parte, la moción que defenderé versa sobre un tema tan necesario como la generación de empleo de calidad a través de la contratación pública.

Debemos partir de la gravísima situación del desempleo en Navarra, con 43.000 parados para una población de 600.000 es un dato muy preocupante. Además Los datos no son más positivos en Pamplona, pues esta es la tercera localidad de Navarra donde más ha subido el desempleo, con un aumento del paro de 7,74%.

Además, al dato de la destrucción de empleo, hay que sumarle el hecho de que no se estén tomando medidas para atajar la precariedad. El 91,8% de los contratos firmados en enero sigue siendo temporal. Se está permitiendo que uno de los principios básicos que deben regir las relaciones laborales, como la estabilidad del empleo se derrumbe poco a poco.

Por eso NAFARROA BAI proponemos que se que adopten medidas para que los licitadores de las diferentes obras públicas, junto con sus propuestas técnicas, concreten la parte de obra que será objeto de subcontratación indicando las empresas con las que se realizará dicha subcontratación y además se satisfagan las necesidades de categorías de población especialmente desfavorecida que figuren como usuarias o beneficiarias de las prestaciones a contratar.

Además en nuestra moción se contempla que se incorporen criterios que respondan a dichas necesidades, tales como los dirigidos a las personas discapacitadas, las desfavorecidas del mercado laboral, las precarizadas laboralmente, las dirigidas a favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, al cumplimiento de las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo o a garantizar los criterios de accesibilidad y diseño universal para todas las personas.

La iniciativa de NAFARROA BAI apuesta porque en todos Pliegos de Condiciones deberán figurar cláusulas en las que se priorice a las empresas que acrediten lo siguiente: la realización de contrataciones directas de trabajadores en situación de desempleo de larga duración, la primacía de los contratos indefinidos sobre los temporales, aquellas empresas que tengan mayor número de mujeres en plantilla, aquellas empresas que tengan en plantilla el mayor número de trabajadoras y trabajadores menores de 30 años y las tengan en plantilla en mayor número de trabajadoras y trabajadores con algún tipo de discapacidad.

Así, todos los licitadores, en la documentación relativa a la planificación de la obra deberán indicar el número de nuevos puestos de trabajo que se van a crear y el número de contratos a realizar de cada uno de los sectores anteriormente indicados, tanto por parte de la empresa adjudicataria como de las subcontratas, con la obligación de las empresas de proceder a contratar personal directamente de entre los sectores anteriormente citados.

Y todo ello debidamente recogido en una nueva Ordenanza Municipal sobre Cláusulas Sociales en la Contratación Pública que deberá elaborarse al efecto.

MEJOR QUE EMPADRONAR, AVECINDAR

Ante la polémica que ha surgido en torno al empadronamiento de las personas inmigrantes por parte de los Ayuntamientos, y a raiz de la postura del consistorio de Vic, en mi opinión el Ayuntamiento debería AVECINDAR a todas las personas que viven en nuestra Ciudad, independientemente de su procedencia o de de su condición jurídica.
Ninguna persona tiene que tener el carácter o el apelativo de ilegal. Todas las personas por definición somos iguales, y debemos tener los mismos derechos y los mismos deberes, independientemente de dónde hayamos nacido, de conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Y la obligación de los poderes públicos es hacer efectivo ese derecho a la igualdad, y no dejar a algunas personas al margen de la Ley. Recordar que más allá de las palabras de Yolanda Barcina, al Ley de Extranjería fue aprobada con el apoyo de PP, UPN y también del PSOE, y llamo a estos partidos a reflexionar seriamente sobre la actuación que están teniendo en este campo. La mejor acción que se puede hacer contra la inmigración ilegal es la regularización de las personas que se encuentran en esa situación, porque todos los derechos deben ser para todas las personas, sin discriminación por su procedencia. En ese sentido creo que la llamada de Barcina al Ministerio del Interior a actuar contra los inmigrantes mal llamados ilegales surge del más absoluto desconocimiento de las circunstancias económicas y de la situación humanitariamente precaria en la que se encuentran esas personas. Si la sra. Barcina tuviera el coraje necesario para ver los sueños y los proyectos de futuro que se esconden tras los ojos aterrorizados, tras el carácter endurecido por un viaje terrible en patera, tras las manos asperas de trabajar duramente a cambio de salarios miserios, probablemente no hubiera hablado con la ligereza frívola que se desprende tras sus declaraciones.
Todas las personas deberíamos tener plena libertad de movimiento, porque es nuestro derecho, del mismo modo en que existe libertad de movimiento de capitales, con mayor razón debería existir la libertad de movimientos de personas.
Creo, además, que es muy preocupante el hecho de que que el debate entorno al empadronamiento de inmigrantes, como en el caso del municipio de Vic, venga precisamente en este momento de crisis económica. Cuando la bonanza económica estaba a la orden del día, quienes ahora alimentan este debate ni se lo planteaban, a la vista de la necesidad de mano de obra barata para poder sacar adelante el sector de la construcción. Y ahora, precisamente esos mismos son quienes plantean dejar a cientos de miles de personas en todo el estado en la estacada de no poder disponer siquiera de los servicios mínimos que te garantiza el empadronamiento.
Por eso, lo que debe hacer el Ayuntamiento de Pamplona así como las instituciones públicas es AVECINDAR a los inmigrantes, independientemente de su situación jurídica. Porque quienes viven y trabajan en esta Ciudad, así como quienes residen en Pamplona y sufren una situación de desempleo, independientemente del color de su piel o de su procedencia, son tan pamploneses como el que más. Y como tales deben ser tratados por el Ayuntamiento, que, además de empadronarlos y reconocerlos como ciudadanas y ciudadanos de Pamplona, debería ayudarles para procurar su integración plena desde el punto de vista social, laboral, económico etc, desarrollando políticas participativas y activas de integración, y acogiéndolos en igualdad de condiciones y derechos, porque esas personas forman parte de la realidad social actual y de la historia viva de Pamplona.
La fachada de nuestra Casa Consistorial cumple el martes 250 años. Dos siglos y medio protegiendo a quienes en este tiempo han desempeñado el papel de regir el destino de la Ciudad. En el dintel de la puerta principal hay una inscripción latina que dice: PATET OMNIBUS JANUA, COR VALDE MAGIS" ESTA PUERTA ESTÁ SIEMPRE ABIERTA, PERO MÁS LOS CORAZONES. Espero que tan noble frase sirva de inspiración a la hora de saber acoger a todas esas personas que han venido a la vieja Iruñea en busca de un futuro mejor.

NAFARROA BAI 2011-2015. BASES POLITICAS PARA EL FUTURO

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En unos días en los que nos hemos estado despertando con filtraciones interesadas en el Diario de Navarra, que no hacen sino dañar a Nafarroa Bai y evidenciar que hay alguien interesado en que Nafarroa Bai no tenga continuidad para seguir adelante, ARALAR hemos presentado nuestra propuesta política para la Nafarroa Bai del futuro: un documento de bases políticas para que Nafarroa Bai pueda estar presente en la sociedad en el periodo de 2011 a 2015. Ya está bien de tanta riña interna y de tanto echarnos los trastos a la cabeza entre nosotros. Quienes formamos parte de Nafarroa Bai tenemos una responsabilidad ante nuestra gente, ante los y las 80.000 votantes presentes y los futuros. Tenemos una responsabilidad ante la sociedad. Y a esa responsabilidad no se le puede hacer frente con filtraciones interesadas e intencionadas o echandonos los trastos a la cabeza unos a otros mañana, tarde y noche. A esa responsabilidad se le afronta con curro. Con trabajo, con ideas, con propuestas y con compromisos y hechos. Aralar dijimos en nuestra Conferencia Política de Tudela que apostamos por Nafarroa Bai Sí o Sí. Y desde el día siguiente a Tudela estamos trabajando por tierra mar y aire para hacer posible Nafarroa Bai en el 2011. Aralar va a cumplir con responsabilidad sus compromisos. Pero no nos olvidemos de que esto es cosa de cuatro, y si queremos que Nafarroa Bai siga adelante, el resto también tendrá que cumplir. Por eso hemos presentado el documente de Bases Políticas para la Nafarroa Bai para el periodo 2011 a 2015, donde justificamos la necesidad de Nafarroa Bai, donde establecemos nuestros compromisos ideológicos desde la izquierda, donde nos comprometemos políticamente con la sociedad Navarra como sujeto de decisión y donde apostamos claramente y sin dudar por la normalización política, la paz, la no violencia y los Derechos Humanos. Os cuelgo el enlace a la propuesta de ARALAR para le echeis un ojo y opinéis al respecto.

FORGES ETA MUNILLAREN ADIERAZPENA

Munilla artzapezpikuaren adierazpenak direla medio (gaur egindakoak, aurreko egunean esan zituenak, edota hemendik aurrera, inolako zalantzarik gabe botako dituenak), Forgesen marrazkitxo bat paratu nahi izan dut blogan. Arras ongi adierazten du Forgesek Eliza Katolikoaren hierarkietan egiten ari direna. Beraz disfruta ezazue eta, nahi izanez gero, zabaldu eta moogitu sarean barna.